Liderar com confiança
Liderar com confiança
DOIS HEMISFÉRIOS DO CÉREBRO: ESQUERDO E DIFEITO
O cérebro 🧠 humano é dividido em dois hemisférios: o hemisfério esquerdo e o hemisfério direito. O hemisfério esquerdo é frequentemente associado ao pensamento lógico e analítico. É responsável pelo processamento da linguagem, matemática, raciocínio …
Eu também já chorei na mesa do trabalho
Muitas vezes não encontramos uma saída, temos a certeza de que algo não nos faz bem, e não temos forças para reagir; estamos literalmente paralisados/ bloqueados! Empregos tóxicos, ambientes que fazem com que fiquemos doentes …
Porque é tão importante servir com qualidade o cliente
Hoje, o Director do meu banco veio comprar ao meu talho. Em primeiro lugar, fiz com que ele se sentasse numa cadeira cerca de trinta minutos enquanto fazia outras coisas. Quando me apeteceu, perguntei-lhe o …
Existe um perfil comportamental ideal para a liderança?
É uma pergunta que muitos gestores e profissionais de RH questionam. É bem tentador supor que existe um tipo de personalidade DISC que seja mais adequada para liderar. Mas a grande verdade é: todas as …
O líder precisa ter empatia, mas não é qualquer uma
Quem ocupa um lugar de liderança vive na pele os desafios de lidar com todas as particularidades de uma equipa. Entre elas, o fato de que cada pessoa reage diferente a cada estímulo. Ou seja, …
Erros comuns no FEEDBACK
É aquele que não acrescenta valor. Promove é confusão e cria rótulos Algumas características desse tipo de feedback: •É vago; •Tem como alvo a pessoa ao invés da ação; •É baseado em achismo;•Não gera espaço …
O Coaching e a formação de novos hábitos:
Um dos objetivos do processo de coaching é propor mudanças que sejam sustentáveis, para que o coachee não chegue apenas ao seu objetivo, mas permaneça num patamar mais elevado de performance. De nada adianta conseguir fazer bem feito apenas uma vez. Desta forma, torna-se essencial o conhecimento sobre a formação dos hábitos, pois são eles que definirão se o coachee terá condicionamentos e motivação para …
O crescimento da tua empresa depende diretamente das pessoas que trabalham contigo…
Não se pode ignorar mais o impacto ou a influência que as pessoas trazem ao negócio. Para o bem e para o mal se elas estão dentro, se estão satisfeitas, se se sentem desafiadas e …
Mentalidade fixa X de crescimento do Líder
Já pensaste se és uma pessoa de mindset fixo ou de crescimento? Explicando um pouco o que significa cada um: Os líderes com mentalidade de crescimento: Caso tenha se identificado mais com a mentalidade de crescimento: Parabéns, …