O feedback deve ser:

Descritivo

Descreve a situação ao invés de rotular a pessoa;

–

Específico

Demonstra os fatos, comportamentos e consequências;

–

Direto

Sem rodeios;

–

Com diálogo

Ouça o que o outro tem a dizer;

–

Foco no futuro

Crie um plano de ação e o acompanhe.